我哥去找了一个平面设计计的工作,人家说免费培训包分工,现在培训了十几天让交五千学费是骗子吗?


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1.你去了两次了,怎么不看看他们墙上挂的证件(不是复印件,要原件----有执照,资格证书等等)。定金与订金要分清楚,一个能退回,一个是不能退回的;人家给你画了一张效果图,你不满意后,要回2000元,人家不是白干活了,反过来你给人家白干一天活你愿意吗?这就是羊毛出在羊身上。


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2.包就业,推荐就业,都不如说学生能力水平达到项目要求了,那就是工作找你!!!所以培训机构应该说怎么保证你能达到入行的水平。。。我们校长经常说,不要误导学生说包就业,我们要做到怎么保证教学质量,让学生毕业后能达到就业入行的水平。为此,我们培训中心采取了以下措施来保障学生能达到入行标准:1、教师考核标准:从教师管理上,老师的绩效就是学生的合格率,即学生达到入行水平比例。2、教学过程控制:每周我们都设置了学生作业考核,通过4分,没有通过2分,敷衍做作业和不交作业0分并重做。学生每周都能清楚地知道每周是否达到教学标注,没有达到的话,周末可以作业修改和重做,直到通过为止。每周都能达到教学目标,那么毕业达到就业标准就是自然而然的事情。3、教学资源:我们公司做的项目基本都是腾讯网易西山居的,公司项目也是400多人的美术外包团队,所以,学生每个作业都来自真正的商业项目,这样毕业后很快就能适应项目,达到最新行业标准。4、项目实战训练:我们老师都是来自金山,西山居,网易等项目,每次作业都是按照项目的要求和标准来严格执行,甚至是提交命令,格式,大小等都严格按照项目上来。在项目实战阶段,老师是组长,学生是组员,老师带领学生一起完成一个商业项目。所以学生毕业后也很快能适应项目。5、就业理念:毕业时间是以最后就业为标准,没有就业就不算毕业。所以如果课程时间到了学生没有达到就业标准,那么学校可以延长学习时间,老师继续辅导就业作品和测试知道学生达到标准再推荐就业。通过以上的措施确保学生能达到就业标准,只要能达到就业标准,一定可以推荐就业成功。投一家,中一家。


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